اقتصاد بهداشت حرفه اي

اقتصاد بهداشت حرفه اي

در مكتب علوم رفتاري – فردريك هرز برگ تئوري انگيزش – بهداشت M0tivation –Hygiene Theory را مطرح كرده است ، در نتيجه مطالعات وي انسان به دو دسته  نياز متفاوت دارد كه اساسا مستقل از يكديگرند وبه طريق متفاوتي رفتار را تحت تاثير قرار ميدهند .

او پي برد:

وقتي افراد از كار خود احساس نا رضايتي مي كنند ؛ نا رضايتي انان به محيطي مربوط است كه در ان كار مي كنند، ودر مقابل وقتي افراد  در باره كار خود احساس خوشنودي مي كنند ، اين خوشنوديبه خود كار مربوط مي شود.

هرز برگر:

- اولين طبقه نيازهاي را عوامل بهداشت  (به معني طبي ان ، پيشگيري كننده ومحيطي) H.Factorsناميد كه اين نيازها محيط انسان را توصيف كرده واز نارضايتي جلو گيري مي كنند.

- دومين طبقه نيازها را انگيزند ها M0tivation ناميد كه اين نياز ها موجبات انگيزش افراد را براي عملكرد بهتر فراهم مي سازند.

به ضعم وي عوامل بهداشتي در قابليت توليد و بازدهي كارگر هيچ تاثيري ندارد ، آنها فقط مانع ضايعات ناشي از كم كاري و تهديد كار در عملكرد كارگر مي شوند.

عوامل انگيزنده متضمن احساس كسب موفقيت و رشد حرفه اي است وشناسايي و احترامي كه فرد مي تواند در يك كار توام با تلاش تجربه كند .

در فرمول محاسبه بهره وري :

        در آمد حاصل از ضايعات+ (مجموع تمام واحد هاي توليد شده * قيمت فروش   )     _{ستاد كل} 

P=                    = 

 ^{نهاده ساير كالاها و خدمات + نهاده نيروي كار + نهاده مواد خام و قطعات خريداري شده              نهاد كل}

نهاد نيروي كار شامل:

(تعداد پرسنل * تعداد ماههاي كار * مزد ماهانه ) + عيدي + پاداش و ايمني – بهداشت

پس هزينه هاي وارده از سوي بهداشت حرفه اي به سيستم جزو نهاد هاي نيروي كار ودر مخرج كسر قرار دارد وبطور مستقيم ومشهود تر يك هزينه محسوب مي گردد.

اما با توجه به تئوري هرزبرگو اينكه عوامل بهداشتي مي توانند مانع ضايعات ناشي از كم كاري و تهديد كار در عملكرد شوند پس مي توان عملكرد واحد بهداشت حرفه اي را نيز محاسبه ودر صورت كسر قرارداد بدينگونه كه :

در امد حاصل از ضايعات كارخانه را با در آمد حاصل از عدم ضايعات جمع ودر صورت كس بگذاريم پس خواهيم داشت :

(مجموع تمام واحد هاي توليد شده * قيمت فروش ) + ( در آمد حاصل از ضايعات + در آمد حاصل از عدم ايجاد ضايعات بهداشتي

P=       

نهاده ساير كالاها و خدمات + نهاده نيروي كار + نهاده مواد خام و قطعات خريداري شده

نتيجه گيري:

در واقع در هر سيستم توليدي يا خدماتي با توجه به حجم و بزرگي سيستم و محاسبات هزينه هاي از دست رفته  طي وضع موجود (سال پايه) شاخص بهره وري اقتصاد بهداشت حرفه اي قابل اندازه گيري و محاسبه مي باشد پس داريم :

در امد حاصل از عدم ايجاد ضايعات بهداشتي در سال اول

P 0=      

هزينه هاي عوامل بهداشتي در همان سال

گالری عكس بهاربيست